据国家卫生健康委员会官方网站,2月25日0—24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例406例,新增死亡病例52例(湖北52例),新增疑似病例439例。

3。经两名与报考学科相关的副教授(或相当职称)及以上职称的专家推荐。

曼城开场后强势施压。门迪传球,坎塞洛禁区前射门偏出。曼城第18分钟取得领先,阿圭罗横传,德布劳内漏过,马赫雷斯晃过维拉新援德林沃特后禁区右肋10码处低射近角入网。随后席尔瓦传球,罗德里远射偏出。

2。身体健康状况符合规定的体检标准。

以谷歌为例,据《华盛顿邮报》报道,截至2019年3月,它大约有12.1万名临时工、供应商和承包商,而全职员工只有10.2万人。在此次疫情里,包括谷歌在内的硅谷科技公司关闭了办公室后,或会雇佣更多承包商以及临时工——因为他们的医疗保障和福利低于全职员工。

与传统的长期雇佣员工不同,在新经济中顺势而生的零工经济,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,形成了“临时”新工作模式。某种程度上,这种又被称作“聘请承包商”的模式,能为负债经营的科技公司节省许多人力成本:不需要支付社保、福利、甚至股权等。而且,对硅谷的科技企业来说,它还避免了相关机构对招聘、裁员比例的审查。

能“共享”,在于技能可被“标签化”

以美菜网为例。刘军告诉投中网,“共享员工”模式并不适用于美菜,在试用一段时间后,公司最终决定招聘有一定经验的司机和分拣员。

1。非定向就业:人事档案等关系须转入我校,毕业后自主择业者。

田敏告诉投中网,“标签化”管理可能在原来的产业架构里面就不太可能实现,因为没有互联网的工具作为评判标准和监督管理手段。

此次疫情,扩放大了人的技能“标签化”——能被“共享”,多一个选择。疫情会改变零工经济吗?同样作为雇佣主,企业又将如何面对可能变化的“零工经济群体”。

那么,此次疫情会为不同行业的企业带来怎么样的用工管理经验?随着互联网技术的发展,能被“标签化”的技能越来越多后,零工经济繁荣背后是大势所趋还是临时手段?极度灵活和极度稳定的利弊各是什么?

当日新增治愈出院病例2422例,解除医学观察的密切接触者14573人,重症病例减少374例。

九、招生咨询及联系方式:

截至2月25日24时,据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告,现有确诊病例45604例(其中重症病例8752例),累计治愈出院病例29745例,累计死亡病例2715例,累计报告确诊病例78064例,现有疑似病例2491例。累计追踪到密切接触者647406人,尚在医学观察的密切接触者79108人。

4。定向就业的应届毕业(或在读)硕士生、拟报考定向就业的考生、现正在履行合同约定的在职人员考生,需征得定向就业单位的同意。

6。专业目录中公布的招生人数仅供参考,具体招生人数将根据国家下达的招生计划确定。

58到家首席人才官段冬曾在《南风窗》的采访中表示,“过去公司是按职责来划分岗位,把人按照组织的职责放在不同的岗位上。但现在,所有的岗位是在围绕人的技能。人有什么技能,就能从事什么岗位,现在我们的管理是要把人打上‘标签’。”而这种“标签化”的模式,恰恰促进了零工经济的发展,也即是越来越多的自由职业者或斜杠青年出现。

累计收到港澳台地区通报确诊病例126例:香港特别行政区85例(出院18例,死亡2例),澳门特别行政区10例(出院7例),台湾地区31例(出院5例,死亡1例)。

曼城近12次联赛对阵维拉仅负1场,其余11战10胜1平。双方英超历史交锋39场,曼城23胜9平7负占据上风,其中客场7胜7平5负。双方历史交锋171场,曼城73胜41平57负占据优势。阿圭罗、热苏斯、席尔瓦、坎塞洛、斯通斯和埃德森轮换出场。

刘军同样认为,一个公司处于什么发展阶段会有特定的用人需求,是否雇佣零工经济(外包),前提是谁更有效率以及出效果。“如果内部可以完成,为什么要选择外部?如果内部不行,那么应该思考内部的机制是否不够创新,为什么达不到外部市场水平。”刘军说。

录取类别分两类:非定向就业和定向就业

对此,刘军认为,“(企业)不要一下子走极端,其实最好的方式是外边也有相应的竞争对手一起来做,看谁跑得快,看谁跑的结果好。围绕着效率,围绕着效果。”

2。作弊考生的有关情况将通报其所在学校或单位,并记入考生的诚信档案和人事档案,作为其今后升学和就业的重要参考依据。对在当年博士生招生考试中作弊的考生,下一年度不允许报考。

1。考生诚信状况将作为思想品德考核的重要内容和录取的重要依据,对于思想品德考核不合格者不予录取。

学校建立了完善的研究生奖、助学金制度,奖、助学金具体评选条件和要求详见《北京理工大学研究生奖助学金实施方案》。

由学校统一组织体检工作,体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》和学校有关规定执行。

企业的发展问题在疫情里凸显,包括用人规模和方式。

6。已获得硕士学位的人员(境外获硕士学位者需有教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书);应届硕士毕业生(须是国家学历教育硕士生且须在入学前取得硕士学位);获得学士学位后6年含年以上(从获得学士学位到2020年9月博士生入学之日),并达到与硕士毕业生同等学力的人员。

她向投中网举例一个典型的“标签化”管理案例——微商。在微信生态下的灵活用工,销售人员变成了兼职,他们在线上通过朋友圈去推广,有效的补充了销售范围。

元璟资本的合伙人田敏称,“共享员工”是典型的应付危机解决方法,但并不适用于所有企业。而且,“这个事过去以后,是不是大家还会持续的用这种模式,不好说。”她告诉投中网,很多业务有很强的季节性,这就需要采用灵活用工,不可能在波谷时还养着一波峰时期体量的人。

出于职业习惯,陈鸿飞关注的是如何实现“共享员工”。他表示“共享员工”从法律层面上不属于劳务派遣,而是一次外包服务,派出的员工仍和派出方企业仍保持合同关系。“以盒马的为例,可以理解成盒马向云海肴采购了一次服务行为,后者收取的是外包服务费。”陈鸿飞解释说。

2。定向就业:少数民族专项计划考生录取类别为定向就业,须在录取前按照教育部要求签订相应少数民族专项计划协议书,毕业后按所签署协议工作。其他在职考生在学期间仍属原单位员工,人事档案等关系不转入我校,须在录取前由用人单位与我校签订相应定向就业协议书,毕业后回原单位工作。2020年我校录取定向就业名额控制在总录取人数的10%以内。另外,学校对录取为定向就业的博士生不提供住宿。

北京理工大学各单位研究生教学办公室联系方式

硕士学位起点的博士基本学制为4年,最长不超过6年,本科起点或同等学力的博士基本学制为6年,最长不超过8年。

所有普通招考的普通计划考生(包括“全日制非定向就业”工程博士考生)均需参加学校组织的英语统一考试(申请其它语种考试、符合博士英语考核替代标准的考生除外),时间为2020年3月14日,考试时间以准考证为准。除此之外涉及博士招考的具体考核时间、内容、形式及录取标准等请按照各招生单位招考方案进行。博士英语考核替代标准见《博士招生“申请考核制”外国语科目(英语)考核的替代标准》(附件1)。

一般情况下,企业和劳动力不总处于平衡状态。总有企业劳动力富裕有剩余,有企业在某个阶段需要新增劳动力。这时候,需要通过借助某一类模式或者平台,把这两类劳动力不平衡的状态恢复平衡。

从这个层面理解,也能解释为什么在这次疫情里,餐饮行业线下门店首当其冲。服务行业由于激烈的竞争,服务质量成了关键。而服务质量强调人以及朝夕培训,所以线下门店会有大批长期雇佣的员工。因此,在此次疫情中,餐饮服务行业的优势也恰恰成了“弱点”,因为服务质量暂时无法“标签化”。

按照教育部相关精神,从2014年秋季学期起,所有纳入国家招生计划的全日制研究生均须交纳学费。其中,博士(含“全日制非定向”工程博士)的基本学费标准为10000元/年。

2月初,盒马发起了“共享员工”,与诸如西贝有2万员工“闲置”在宿舍,形成了鲜明对比。前者利用灵活用工的模式解决人力不足,后者则线下门店有大量长期雇佣关系而在疫情里人力过于富足。

换句话说,是否雇佣临时工、采用外包,与一家公司的管理机制相关。正如陈鸿飞所言,“一个企业内部的雇佣结构越丰富,管理水平一定是高的。因为它可以用不同的方式去灵活匹配自己的需求,在管理维度上也会更细致。所以,对于不确定性的风险抵御能力,一定也是要强于普通的企业的。”

从含义上理解,“共享员工”和原来的服务外包或岗位外包的模式相同。这些原来由人力资源公司或是种第三方平台来提供服务外包的业务,“但因为特殊时期,共享员工由企业双方自身完成了。而且因为有盒马这样知名度的企业宣传出来,所以大家会觉得是新形态。”陈鸿飞说。

各招生学院网站具体招考安排:

5。双学科导师的招生计划在第一学科,第二学科是否有招生计划在录取时由导师与相关招生单位协商确定。

高等学校与科研机构联合培养、“非全日制定向就业”工程博士、2011协同创新中心等按照项目制进行管理,选拔工作具体要求及安排另行通知。

田敏不认为这次疫情会改变包括灵活用工在内的零工经济的趋势。因为零工经济早已存在目前在各个行业中。

曼城第24分钟扩大比分优势,阿圭罗突入禁区左侧下底受阻,但仍在多人包夹下传回皮球,德林沃特被抢断,皮球打在热苏斯腿上偏转,马赫雷斯12码处射入右下角,2-0。

“共享员工可能适用于相对简单、标准化的操作的行业。比如外卖,外卖员从餐厅去一个包裹放到他的小车后备箱,再送到你的地方,完成了一个提货和送货的任务。我们作为一家专业的供应链企业不是这样,比较复杂一点。司机一般是开金杯或以上的货车,要知道怎么将这么多商户和家庭购买的菜摆好,不被压坏,同时摆的过程中能高效和节省空间,这样他跑一趟数量和效率会更高。分拣员也一样,有一定的要求,至少要懂得判断食材质量和重量。”刘军表示,这些都需要一定时间和经验积累而获得。也即是,与其对“共享员工”进行培训,不如招聘有经验的人手解决激增的需求。

少数民族高层次骨干人才研究生招生计划、对口支援西部地区高校定向培养研究生计划、“援疆博士师资”专项招生计划的招考工作与此次博士招考工作一起进行。

这两年可以看到包括教育、化妆品、保健品等多品类品牌在采用这种方式,而且很多宝妈也因此成了微商。而管理宝妈的方式也很数据化,微信群统一管理,销售结果也能数据化,给予相应地提成。而这种数字化管理的方式,在这次疫情中也能看到很好地运用到其他领域的销售渠道商,如房地产公司通过上线自己的销售应用逐步“微商化”。

员工多了企业第一反应是优化,而不是“共享员工”

陈鸿飞也表示,此次疫情中被大量关注的是生活服务行业,但实际上在零工经济里用得更多是有专业技能交付的岗位,中国的互联网公司里缺的是“比如直播主播、设计人才、写手等。”

湖北新增确诊病例401例(武汉370例),新增治愈出院病例2058例(武汉1456例),新增死亡病例52例(武汉42例),现有确诊病例41660例(武汉33563例),其中重症病例8326例(武汉7355例)。累计治愈出院病例20912例(武汉11793例),累计死亡病例2615例(武汉2085例),累计确诊病例65187例(武汉47441例)。新增疑似病例311例(武汉242例),现有疑似病例2067例(武汉1447例)。

3。在录取过程中,考生与所在单位或定向就业单位因报考问题引起的纠纷由考生自己解决。

被录取的考生应于2020年9月办理入学报到手续,经北京市教委审核通过后,获得博士研究生学籍,并开始享受博士研究生待遇。

第28分钟,德布劳内传球,阿圭罗突破至20码处劲射入左上角,3-0。不少维拉球迷开始提前退场。随后阿圭罗禁区右侧劲射高出。席尔瓦25码处任意球直接射门稍稍偏出右上角。半场补时,德布劳内右路传中,热苏斯小禁区边缘推射入网,4-0。

“共享员工”模式或不可复制。但此次疫情带来的思考可能还会围绕同一个问题:措手不及的风险来临时,企业的灵活性又如何凸显?员工多好,还是少好?

5。考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件,凡不符合报考条件的考生将不予录取,相关后果由考生本人承担。

而实际上,以承包商形式的灵活用工方式很早在互联网公司中流行。随着技术不断渗透和深入,越来越多不同形态的互联网公司出现。这些公司的商业模式、业务形态或岗位大部分能通过技术手段数字化,进行线上管理。

阿圭罗第2球,曼城5-0

针对此次疫情的用人情况,金柚网发布的《基于人力资源视角的疫情影响观察报告》认为,未来劳动力或将不再是被一纸劳动合同绑定为企业所有的一种生产要素,而是为企业灵活所用的一种经营资本。

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7。本简章中如有内容与教育部最新政策相冲突,我校将按照教育部最新政策执行。

而这背后,其实也强调了零工经济对人力成本管理的挑战——企业组织调配机制的升级。陈鸿飞表示,这次疫情后,很多企业会重新思考这个问题:如果灵活用工用得少了,会不会很麻烦?

在盒马之后,陈鸿飞所在的金柚网也为诸如酒店等在此次疫情出现员工“过剩”与“紧缺”的企业提供“共享员工”服务,但服务周期只在1-3月内。他与投中网接触的多位企业家或人力资源专家都认为,“共享员工”不具备复制性。

以同等学力身份报考的人员还需具备下列条件:(1)通过国家大学英语六级考试,或参加国家大学英语四级成绩不低于560分,或通过全国同等学力申请硕士学位外语考试;(2)已在所报考学科或相近研究领域的全国核心期刊上发表过两篇(含)以上学术论文(以第一或第二作者),或具有已实现转化应用的国家授权发明专利(含国防)一项(排名前两名),或获得与报考学科相关的省部级科技成果奖(排名前五名),或获得与报考学科相关的国家级科技成果奖(有证书)。

第58分钟,席尔瓦传球,埃尔默罕迈迪拦截落空,阿圭罗内切至11码处面对2人果断起脚射入右下角,5-0。这是他个人第176粒英超入球,超越英超最佳外籍射手亨利,也成为英超历史射手榜第5。奥塔门迪和福登替补出场。京多安也换下罗德里。

“从未来来看,创业公司和大公司肯定需要灵活用工作为一些职能部门的一些补充。”田敏说。不过,她也表示,公司平衡灵活用工与保持长期雇佣关系主要还是看公司商业模式、发展阶段以及业务属性。比如滴滴出行,早期的司机通过“众包”模式,但进入增长期为保障业务发展,也有雇用专职司机。

阿圭罗帽子戏法,曼城6-0

4。考生可登录北京理工大学研究生院招生信息网查阅2020年博士生招生专业目录及导师情况,或直接与报考单位联系咨询有关招生情况。(专业目录中标注*的为兼职博导,标注#的为双学科导师的第二学科,标注△的为新增博导)

硕博连读生的选拔工作时间与普通招考一致,具体要求另行通知。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞也向投中网表示,疫情是企业发展中会遇到的不确定性的风险,而人力资源合理的搭配则是对抗这种不确定性的风险抵御能力的体现之一。“企业的雇佣结构越丰富,管理水平一定越高。”陈鸿飞说。

“疫情就像一次对风险的考验。”元璟资本合伙人田敏对投中网说。企业很多问题在本次疫情里暴露。由“共享员工”引发企业开始思考如何灵活用工,是这次疫情中被讨论最多的话题之一。背后,实际是用人成本以及人力资源的搭配博弈。

她告诉投中网,这与中国劳动力结构发生改变有关。“中国从原来的一个生产型的大国,到现在其实已经慢慢地就是变成消费服务型的个国家。原来的蓝领或者是知识结构层次稍微低的工人,逐渐地转向成为技能更高、知识层次稍微高的白领。我们在价格上会更缺稍微高端的工种。”

“在正常的生产经营里,大部分企业都处于招人状态,一旦员工多了,第一个反应是做优化,而不是借调到别的企业。”陈鸿飞告诉投中网,此次疫情有特殊场景,涉及到企业能否开工、能否营业,才有员工“富裕过剩”。

福登传球,热苏斯禁区右侧小角度射门被尼兰德扑出近角。席尔瓦禁区右侧传中穿透维拉防线,但无人防守的热苏斯小禁区前射偏。第81分钟,豪斯传球被拦截,马赫雷斯传球,阿圭罗禁区右肋10码处射入近角,6-0。维拉第91分钟挽回颜面,特雷泽盖禁区右侧内切被京多安绊倒,埃尔加齐射入点球,1-6。

我校2020年普通招考博士招生工作将在全部招生单位实行“申请考核制”。“全日制非定向就业”工程博士与学术型博士招生工作同时进行,即接受具有较好工程技术基础和较强工程实践能力且符合条件的考生报考工程博士,录取类别为 “全日制非定向就业”。

普通招考的考试报考程序与时间安排参照《北京理工大学2020年博士学位研究生普通招考(申请考核制)报考指南》(附件2)。